在企業與勞動者的糾紛中，很多問題時候我們企業發展容易導致處於一個被動和敗訴的處境。那麼，在上述分析案例裏企業是如何能夠做到勝訴的?是否發生工傷後複工的員工，企業都有權對其進行調崗呢?
對於工傷後的員工調崗，分為兩種不同類型，企業具有一定發展需要遵循工傷期間返工以下規則後，才可以通過進行科學合理調崗。
按合同轉讓: 企業和員工遵循平等自願、協商一致的原則;
依法轉崗:工傷後員工不能勝任工作的，企業可以單方轉崗。同時，企業需要證明員工確實不稱職的合理依據。
而案例中的員工A，滿足了第2項：不能進行勝任原工作。工傷後，員工A的大拇指被切斷，即使傷情以及恢複，但事實上已無法通過從事原崗位管理工作——精細化設計操作系統設備。因此，企業可以舉證對於員工A無法完全勝任原崗位人員工作，並將其調崗至工作主要內容較輕松的門衛值班室，這一問題行為是合理的。
應當指出的是，企業只能根據事實合理地改變受傷員工的處境，不能單方面解除受傷員工的勞動合同。雇員有權解除雇傭合同，除非存在嚴重違反協議、違反職責等情況。如受傷雇員不接受新職位，雇員可提出解除雇傭合約。按照工傷保險條例的規定，工傷一次性醫療保險金由工傷保險基金支付，工傷一次性就業保險金由企業支付。
為員工購買相關權益是企業降低風險的必要途徑。同時，企業也可以利用人力資源外包服務將勞動力就業風險轉移給人力資源機構。
工人工傷複發，用人單位如何處理?看文章如何處理
某生產制造型企業一名優秀員工因工傷致殘，被評定為八級傷殘。2020年7月，該員工工作出現工傷複發的問題，希望通過企業進行支付醫療服務費用。企業想知道，這次的醫療服務費用他們發展需要進行支付嗎?工傷複發是指工傷職工發生的工傷事故。康複治療後，...
少吃! 高脂肪飲食可能促進前列腺癌的增生和轉移，我們研究
根據維基百科，前列腺癌食療，也稱為前列腺癌食療，是一種前列腺癌食療。癌細胞會轉移到骨頭和淋巴結。雖然前列腺癌食療在早期可能沒有症狀，但晚期可能會導致排尿困難，尿中出血，背痛，骨盆疼痛，以及由於紅細胞數量低導致的疲勞。前列腺癌食療的危險因素包...
虚拟银行到底是什么?
到底什么是虚拟银行?根据今年5月30日香港经济金融管理局发布的實際年利率指引修订版(下称《指引》)，香港国际金融风险管理专员欢迎在香港设立一个虚拟网络银行。认为通过虚拟银行的发展将可推动香港金融产品科技的应用和创新，并能为银行对于客户关系提...
